第七百一十章 头一人!

“还有你这个组长,对自己的下属视而不见,这个月绩效考核扣五分。”

五分看似不多,却直接影响年终奖。朱雀组的组长脸色非常难看,也有些后悔。

彭子敬已经能想到了自己的下场了,确切的说,当零亲自过来找他的那一刻,他的下场就已经注定了。

和每个人的薪水一样,绩效考核成绩除了本人,对别人也属于保密信息,正因为如此,彭子敬并不知道严子梅的绩效是多少。

唯独让彭子敬想不通的是严子梅的绩效考核竟然每个月都那么高,明明大家都是一起聊天的啊!

“你收拾一下个人物品,直接去人事部门办理离职手续。”

“你的工作我会直接存档交给严子梅,等新招的人到了再补齐成员。”

瞅了一眼闷头敲代码,出现了语法错误都没注意到的严子梅,很明显,严子梅此时的心情并不平静。

这把火,很可能也会烧到她的身上。

“严子梅。”提到名字,严子梅手指颤抖了。

“彭子敬的工作内容暂时由你接手,有问题吗?有问题你可以提出来。”

“没有问题,我可以接手。”

严子梅想都没想,一口答应。

零叹了一口气,“小伙子,有缘再见了。”

说完,零转身离去,不带走一片云彩。

从R1306出来后,零直接被李璇语拉进了R1305。

“咋了?”零茫然的挠了挠头,疑惑的看着李璇语。

“什么情况?”

“没什么情况呀,老大刚下达最新指令,觉得的太悠闲自在了,让我每天不定时巡视办公区。”

“没了?”

零摊开双手,一脸无辜的说道:“没了呀。”

“那就好。我还以为公司不景气,要面临裁员的处境。”李璇语松了一口气。

“怎么可能,有老大在,就算员工们不干活儿吗,老大一个人也能养活这一大家子。”

资料库里存储了多少技术资料,除了老大,没人比她更清楚那些资料意味着什么了。

离开前,零龇牙咧嘴的看着李璇语的小组成员,“我还要突袭检查,你们谁敢发信息泄密,绩效扣五分!”

“去去去。”

零直接被李璇语无情的赶了出去,威胁人还威胁到她这里来了。

看着零哼着小曲一蹦一跳的跑了,回到办公区的李璇语语气严肃的对所有人说道:“都听见了吧,管好自己的手和嘴,不然就会像隔壁的一样,打包走人。”

顿了一下,又继续说道:“以我的了解,糖果科技从来都不怕有人闹。”

和R1305不同,只有一墙之隔的R1306内,氛围格外的尴尬。

彭子敬收拾着私人物品,看着曾经的同事们低着头干活儿一声不吭,要说心里不难受那绝对是假的。

东西不多,没用几分钟就收拾完了。

深深呼出一口气,彭子敬抱着东西,头也不回的离开了待了一年半的工作岗位。

……

人事部,人事小姐姐看着眼前还算耐看的男生,诧异的问道:“你做什么了,你还是糖果科技有史以来第一位被辞退的员工,而且还是技术开发岗位。”

面对人事的好奇,彭子敬嘴角抽了抽。

“连续三个月绩效六十多。”

“那也不应该啊。”

“咳咳,能不能别问了。”

“好吧,我就是好奇。”

“您稍等一下哈,员工辞退离职业务我还没有弄过呢,我先熟悉一下系统操作。”

彭子敬感觉有被内涵到,这么大的一个公司,而且还是老人事,竟然还有不会的业务流程,逗我玩儿呢。

查看了学习手册,人事小姐姐很快就知晓了流程。

“原来这么简单的呀。”

“把你的员工牌给我,我要刷取信息。”

“哦对了,你的社保公司这个月会继续帮你缴纳,后期你入职省外的公司,需要自己去社保服务中心办理转移。”

“行。”

办理完手续,人事小姐姐倒也没有为难彭子敬,在离职声明上,留了几分颜面。

“还你员工牌,你到宿舍办理完手续后,员工牌就会自动失效。”

接下来的一个小时里,人事部的人直接惊呆了,怎么接二连三的有人被辞退了。

直到中午下班,人事部一共办理了十个人的离职手续。

这么大的事,以前可从来没有过。

“今天真是奇了怪了。”

“是啊。”

走在园区的路上,人事部的人谈论的话题正是关于被辞退的员工。

到了食堂后,人事部的人这才发现周围的人全都在讨论这个话题。

你一言我一语,大家很快就凑出了事情的真相。

被零亲手逮住,这也太倒霉了吧。