第四百四十七章 薪火步入神话时代（第2/3页）

他们可能得再拼搏一年半载，才有资格再次冲击神话之境。

相较之下，比老组织人员要稍弱的这些核心学员，在神秘积累上的优势就很大了。

他们哪怕失败一次、失败两次，仍能有足够的神秘尝试发起第三次冲击。

这也是方游创办薪火学院的根源。

——批量培养神话！

“短短时间内，就能培养出几十位、上百位神话，让组织力量大幅提升，这波无疑血赚。”

“但是主人，我们快没钱惹。”

面板上，看板娘小幻对着账单，捂着胸口，两眼发昏。

“真的快没钱了！”

资源统计一向是小幻在做，她能最高效统合、调度各个区域的材料诡晶。

方某人只负责花钱。

他瞅了一眼，又瞄了几眼记录，发现组织确实快没钱了，这段时间高阶材料的消耗有亿点儿大。

这是必然。

一个多月内晋升41位神话，必然伴随着巨量的材料消耗。这还是‘引导·觉醒’比较持家，消耗比外界的神话觉醒要低二三倍。

可同时，这41位神话大多也不是一次尝试便晋级，他们可能进行了两次、三次的神话觉醒。

还未晋升的核心学员，也可能已经失败了一次、两次。

这些都是消耗。

花钱的时候不觉得，可当小幻把消耗清单列到他面前时，方游还是忍不住一阵肉疼。

“所以主人，以后花钱都悠着点吖！我们好不容易才攒下的家底……”

“安心安心。”

钱花得是有点儿多，可再来一次，方游还是会这么花钱。

无它，这些钱并非消失了，而是转化为更有价值的战斗力，存留在组织当中。

他提供给核心学员们的引导觉醒，也并非免费。

咋可能免费嘛。

免费岂不是等于亏待组织的老人，也不利于组织的健康运转。

申请引导·觉醒需要消耗的‘贡献值/学分’，其转换价值大约是材料成本的1.5倍。

这个价码，绝大多数六觉学员支付不起。

他们乍看是称号六觉、六觉顶列，个顶个都是赫赫有名的强者，可再强仍然只是个打工人，他们的财富远不及身为地主的‘玫瑰院长’、‘第一塔主’。

哪怕玫瑰院长、第一塔主都只是非常普通的六觉。

这就是地主和打工人之间的差距。

“另外一方面，平民出身的觉醒者之所以能踏上六觉顶列，是因为他们将大量财富花费在自己身上，他们掏空了自己的腰包，耗巨资、找人脉，进入七大国对外开办的传承之地。”

钱都让七大国赚去了！

方导师表示很气。

小幻表示更气，并在自己的小本本上，给七大国再记一笔账。

核心学员中，只有少数人能全款支付，自备材料。

其余人，使用的是组织提供的无息贷款。这笔款项仅可用于神话觉醒。

在他们还是六觉的时期，这笔贡献点无疑是巨款，他们不眠不休打工执行任务，都至少需要大半年才能攒齐一次神话觉醒所需。

但若他们晋升为神话，闯一闯险地绝地，捡六七八件传说材料，就能把贷款还上了。

很轻松。

这还是捡材料过程中，一部分要用以支付‘探索雷达’的扫描消耗。

所以，

他看向小幻道，“不用担心，再过一段时间你就能天天数钱了。”

小幻瞪着有点儿怀疑的小眼神。

方游想了想又道，“不过目前资金紧缺，得多发布一些探索收集任务，给这些新晋的神话们了。”

“这工作就交给你了。”

救灾任务也同步进行。

不过，除了净化河道外，大多数时候还用不着神话出手。黑河灾祸更诡异难缠，但并未带来很直接的诡邪危害。

方游给这批新晋神话定下的任务是：打工以及修炼。

修炼是让他们尽快跨过新晋神话这个阶段，拥有常规神话级战力。

打工当然是尽快补足材料空缺，后面还有大几十人等着晋级神话呢。

七觉神话的大量诞生，意义非凡，不仅意味着薪火综合战力大幅提升，可以拥有更多的战略布局。同时，七觉神话个个都是潜在的全能打工人。

让他们外出探宝，只是最简单的使用方式。

方游还准备安排一些有意愿的萌新神话，在制药、锻造两个领域进修。

要将一名觉醒者，培养至高端专业人才，需要耗费很长时间。可若受培养者是一位神话，这个时间可以缩短几十倍、上百倍！

只是让神话转专业进行锻造、制药，这太过奢侈。

方游觉得刚刚好。

自家缺的就是高端人才。而一个神话培养起来，搭配化身类技能，一人就能顶好几人。