第006章 左向难行(第3/3页)

这个世界对大多数人来说,明明已经到了最危险的时候,靡靡之乐却难以制止!

炽白:“或许,我来错了世界,但是,不能做错事情!”

……

从9841医学研究所返回的第二天

炽白立即召开新的会议。

在虚拟会议上每个年轻人的面前都有一个屏幕板,上面是会议上有关教育的工作。

炽白:“知识义务教育权利,一定要向下普及,严厉打击弥漫在社会上的各种流毒文化,必须要树立新文化。”

首先就是社商组岗位,大型企业岗位招收,现在全部用最公平的方式考试。不准许任何特招。

在这,就是社商组高层具体工作干部选拔必须要从基层提拔,并且要经过学历考试。除了纪律组领导,其他工作岗位严禁空降,特地指派。

‘给与希望,才能防止堕落’,只有给与‘学习能改变命运’的可能,才能让各个阶层不痴迷于眼下的幻幸中。

但是炽白认为理所当然的事情,相对于这个时代的文化这太过超前了。

很快,就有社商组的高层成员指出这个方案太不近人情,完全实施的话,会非常刻板。

一时间,会议上出现了激烈的辩论,包括韩义在内的多位老牌成员,对这个新政策都有微词。

……

眼下就涉及社商组内的一个诞生以来就存在的弊病,

那就是社商组传统的高层全部来自于阳和学院。

而阳和学院学生本身都出自社会内的一类圈子,在千川这个等级社会中,阳和代表圈子虽然不是最顶级的,但是依旧对下层是有一定门槛的。

这就导致了,社会调查组内,那些(并不高等)学院派的成员,对那些后来培训的人员都有着天然的优越感。

同样的事情也发生在工业生产上,那些来自千川私立制造者学院的技术人员,也对现在社会调查学社投资的技术学院,有着优越感。——铸篱就是其中的代表。

维持等级稳定力,来自于大量安于等级制度中间层。

【社会权力呈金字塔形态,上面人少,下面人多,而在金字塔中央的人,遇到下面的人远比遇到上面人的时候要多。而矛盾不足的时候,可以忍耐上面少数人的傲慢,来对换取对下面多数人傲慢的合理】

由于会议上异议太多,所以炽白的方案变得“不合理”,但炽白依旧坚持了这几条‘不合理’方案的执行。

……

会议结束后。

坐在楼顶天台上,日光照射和强风呼啸中

顶着风,迎着太阳,炽白发了一会呆后,

双手拍了拍自己的脸蛋抱怨道:“没有任何办法了?”数秒后,炽白站了起来,抬头看了看阳光照射下的城市,说道:“选择激烈,是因为世界没有提供‘不激烈就能生存’的选项,哦,这就是,不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。”

说罢一拳砸到了墙壁上,墙壁裂了一个大口子,而自己的金属手套上也因为碰撞,部分零件错位(机械手套的测量系统出现部分误差,需要重新调节)。

而这一拳也让炽白情绪回归,炽白心疼地看着自己的机械手套,嘀咕道:“怎么就控制不住情绪呢?哎。”