第634章 家族企业的建议(第2/3页)

“正明兄还请细说。”王旭继续道。

“首先就是你们各家将自家压箱底的东西拿出来,尽快的做成产业,我知道,光是一个药材领域,你们其中就有好多家,拥有独门的种植,泡制秘方。

现在,你们将这些秘方拿出来,与一些适合种植这些药材的地区的百姓和官府合作,将其做大,做成别人无法在这一领域与你们竞争的产业,总比之后它被别人研究出来,变的一文不值要好。

其次,用集中族人生产力的方式,来增加宗族在社会上的竞争力的方式,已经不那么可取,因为,在旧有的宗族管理制度模式下,一个族人种一亩田,跟种一百亩田,田地亩产一石,或者亩产十石,他们得到的,都没有多大区别。这种模式,会让你们的族人的生产力,远远赶不上单干普通百姓,这个道理,我之前也跟山南道的几家讲过,已经得到了证实。

当然,我也不是建议你们放弃这种集中力量加强竞争力的模式,而是,用一种更新,更符合大家利益的模式,来更好的发展壮大。

毕竟,世家,也是这个国家的一份子,朝廷同样希望你们的宗族子弟,在国家的大发展中,变的更好。”

“什么新的模式?”众人听到了重点,纷纷出声追问道。

“很简单,就像海外探索投资股份有限公司一样,成立股份式家族企业,当你们的每一个族人,都持有家族一定量的股份,他们帮家族赚取的利益越多,自己也能分的更多一些的时候,这就会避免那种如论做多少,都分一样多,导致生成惰性的情况,也能让那些不作为的族人,自动被家族淘汰……”

家族企业,在后世科技时代,它依然大面积存在,孙享福说了很大一通如何管理经营这种家族企业的模式,说到底,就是帮他们做了一个花式分家的方案。

在孙享福的建议中,所有家族,都可以将家族的资产进行清算,换算成股份,给每一个嫡系,直系,旁系,支系的族人,分一定量的股份,给所有负责管理家族产业的人,或者普通工作的族人,制定薪酬,或者经营分成等薪资制度。

这一整套体系形成,可能会对现在能够决定一切的家主的权威造成一些威胁,但是,他们只要获得家族资产五成以上的股份,他们还是能获得这个家族企业的绝对话语权,只是,股份一旦定型,之后就只能靠单个的家庭传承了,也就是说,只拿了五成股份的家主,可能会把自己的股份分给自己的多个嫡子,造成绝对话语权不确定的情况,拿少量股份的族人,也可以将自己的股份分成很多份,给自己的子女,而且,股份,还能够相互出售,甚至是对外出售,这就要看他们今后自己的选择了。

不用说,孙享福的这个思路,大家虽然都在认真听取,但不到万不得已,应该不会考虑,他们不知道,孙享福当初给山南道的几家说出分家的建议之后,只是过了一年多,好多家就到了不得不分的地步。

会谈继续,孙享福他们从自身的发展模式,到对未来的产业经营模式,都给出了一些建议,他能为世家做的,也就是这么多了,再之后,他们提出想要和孙享福合作开发新产业,孙享福也没有拒绝。

比如农门,就有很多种植产业,可以分包给他们做,很多经济作物,还有药物的种植,必须在特定的地区种植,才能长的好,让组织力较强的他们去弄,不仅能帮助这些不同地方的百姓致富,还能更快的推动行业发展,他可是真的做到了自己所说的,对于所有能够帮助百姓致富的事情,都持支持的态度。

一整天的会谈过后,孙享福在晚饭时分,被李世民请了过去。

李世民给他准备的晚饭很简单,三菜一汤,都是一号垸本地特产的鱼肉蔬菜,餐前水果是金铃子,也就是当地人俗称的癞瓜,或者叫癞葡萄。

“正明今日辛苦了,先吃饱了肚子,咱们再聊。”李世民指了指厅中空置的一个席位道。

“那我就不客气了。”私下场合里,孙享福已经能在李世民面前做到很随意了,这是李世民要求的,孙享福自己,也觉得这样更舒服。

李世民点了点头,便转过脸与同在席位的房玄龄和长孙无忌两人聊了起来,他们此前已经吃过一阵了,现在是慢慢喝着小酒,慢慢聊正事,其中便有房玄龄小声道,“魏玄成建议,将地方与世家合作的体制立法,商部马周侍郎也建议,给像九垸商会和一些类似的股份制的产业,立一整套完整的法规来管理,太子已经批复,不过这些律法究竟该怎么设立,他们却只是有一个大概方向,具体怎么设会更好,有些拿不准。臣建议,让他们效仿九垸县制定规章制度的模式,召集社会各界人士开一个听证会,收集民意的同时,也收集民间百姓提出来的一些建议,或许能尽快敲定细则。”